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スタートアップが成功を収めるには、革新的なアイデアと優れた事業計画だけでなく、効果的な資金調達戦略が不可欠です。
一方で、資金調達のスキーム選定や投資家との契約は一度決めると後戻りが難しく、それらに起因したトラブルも多く発生しています。初期の資金調達が適切に遂行されたかどうかで、その後の資本政策や会社運営の成功が決まるといっても過言ではありません。
本セミナーでは、初めて資金調達を行うスタートアップの経営層・資金調達責任者の皆さまを主な対象に、シードファイナンスの勘どころを解説します。特に、調達方法の類型や選定の要点、投資家との交渉ポイントなどを、仮想事例を用いながらわかりやすくお話しします。
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※本セミナーは、2024年10月17日に開催した『2024年末までの要対応事項あり！ストック・オプションの最新法改正と実務ToDoセミナー』の再放送です。
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新規事業の創出は、企業の成長と競争力を強化するうえで必要不可欠です。他方で、新規事業を軌道に乗せてスケールさせることは簡単なことではなく、例えば、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や法的リスクの管理、トラブル対応など、課題は多岐に渡ります。
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IPO準備での対応事項は多岐に渡りますが、限られた時間の中ですべての事項を完璧に対応することは難しいでしょう。
本セミナーでは、東証・主幹事証券の視点から、IPO準備において外してはいけないポイントと、効率的かつ効果的に準備を進める方法を解説します。
IPOに精通した専門家3名が、成功への鍵となる「勘所」と、避けるべき落とし穴について具体的なアドバイスを提供します。
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企業のマーケティング・PR活動において不可欠な、広告施策。キャンペーンや商品・サービスなどの告知に効果的な施策である一方で、「広告・表示」に関するトラブルや行政処分が後を絶ちません。
「不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法）」では、消費者が自主的かつ合理的に商品・サービスを選択し、消費者の利益を保護するための規制が定められており、時流に合わせて定期的に改正が行われています。直近では、2024年10月より改正景品表示法が施行されました。
もし規制に抵触してしまった場合、行政による調査が入り、措置命令や課徴金を課せられたりするケースも珍しくありません。自社の信用を守るためにも、法規制の把握は不可欠です。
本ウェビナーでは、最新の景品表示法の改正内容とともに、広告施策の実務で留意すべき事項全般をわかりやすく解説します。講師を務めるのは、消費者庁表示対策課にて多数の広告表現の違反調査の実績を持つ、法律事務所ZeLo・外国法共同事業の伊藤敬之弁護士です。
広告規制の基礎を押さえ、安心して広告施策を行いましょう！
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2024年11月より、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆる「フリーランス保護新法」）が施行されます。
フリーランス保護新法は、組織に属さずフリーランスとして働く人々の権利を守り、より安定した労働環境を作ることを目的に制定されました。近年、テクノロジーの進化や働き方改革の影響で、フリーランスとして働く人の数が急増しています。しかし、フリーランスは正社員と比べて法的保護を受けづらく、不安定な収入や不公平な契約条件などのトラブルに直面する機会が少なくありません。今回の施行により、このような状況の改善と取引の適正化が望まれています。
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※本セミナーは、2023年5月25日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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近年、デジタル化が急速に進む中、電子署名はインドネシアでも企業活動に欠かせないツールとなっています。法的効力や実際の運用方法を正しく理解し、最新の動向に基づいた最適な活用方法を知ることは、ビジネスにおいて重要な競争力となります。
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スタートアップが優秀な人材を確保するために欠かせない、ストック・オプション（SO）。「令和6年度税制改正」により、権利行使限度額の引き上げや保管委託要件の緩和など、ストック・オプションに関する様々なアップデート事項が生じました。
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※本セミナーは、2024年3月14日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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「法務アウトソーシング」が日経新聞でも取り上げられ、法務界隈で大きな注目を集めています。このタイミングで、法務部だけでなく、様々なステークホルダーの皆さまに「法務アウトソーシング」が使いやすい選択肢になっていることをお伝えしたいと考え、本セミナーを企画しました。ぜひ、実践的なコツや現場の悩みを知っていただき、仕事のヒントを持ち帰ってください！
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11月施行予定の「フリーランス保護新法」に関するセミナーを2週にわたり解説します。関連セミナーも宜しければご覧ください！
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※本セミナーは、2024年4月22日に開催したウェビナーの本編部分の再放送となります。質疑応答はございませんので、あらかじめご了承ください。
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IPO準備においては、その時のトレンドに合わせて労務管理の勘所が変化していきます。最近では特に、「過重労働」や「ハラスメント」「未払賃金請求」などといったワードが人事労務の分野を賑わしています。
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帝国データバンクの発表によると、2023年の新規上場社数は、リーマンショック後2番目に多い96社となりました。さらに、そのうち60社がスタートアップ企業であり、新規上場社数の6割以上を占めました。
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※本セミナーは2024年4月16日（火）・2024年8月1日（木）開催の「スタートアップ必見！ストック・オプションの基礎と最新動向～活用方法・実務・最新税制改正～」の再放送です。
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ベンチャー・スタートアップ企業が、さらなる成長を遂げるために有効な手段のひとつとして、IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）があります。IPOに至るまでには、上場申請書類の作成のため、適正な財務諸表を作成することや、会計面での社内体制構築に加え、監査法人の監査を受けることが求められます。
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近年、スタートアップによる事業会社・CVCからの資金調達や、これに伴う資本業務提携の事例が増えています。2022年に政府が公表した「スタートアップ育成５か年計画」においても、既存企業とスタートアップのコラボレーション促進が謳われているところ、今後、この市場はさらに拡大していく見込みです。
